同心协力
至诚至信
人力资源

江西省同致房地产顾问有限公司作为房地产专业顾问的品牌先锋,自2000年登陆南昌以来,一直致力于地产脑库的模式与概念开发,在帮助客户整体社会资源、提升经营投资终极利益上,不遗余力地贡献自身“客观、公正、独立”的专业意见。在评估、规划等领域里,开创了诸多奇迹,市场占有率已列江西省房地产评估及土地规划市场的前茅,赢得业内尊重与关注,也使同致成为“信心、放心、舒心”的专业服务符号。 公司因业务发展需要,现大量招聘各类人才,一经录用待遇从优:
薪资福利
Salary and welfare
薪资福利
底薪+提成+年终奖+全勤奖+工龄工资+五险一金+公费旅游+广阔的发展空间
工作时间
每天工作7.5小时,周六上午为培训时间,周六下午及周日休息,严格遵循国家休息日放假;试用期为1-3个月;
公司可提供住宿
培训发展
Training development
(一)入职培训
1.企业文化及公司规章制度培训
员工入职一个月内由总裁办统一安排并组织完成《企业文化》及《公司管理制度》培训。
2.岗位工作流程及相关技能培训
员工入职两周内由用人部门对新员工进行部门管理制度、岗位技术及相关工作流程培训。培训方式可以是面授,也可以是实操;培训地点由用人部门据实安排;具体由用人部门组织安排;培训时长据岗位培训的实际情况而定,对于一般工作流程、相关业务制度和部门管理制度应在入职7个工作日内完成,岗前技术培训应在入职一个月内完成。
(二)在职培训
1.公司级在岗培训
总裁办每季度做一次下季度培训计划,据实际情况安排培训一到三次,培训内容可据公司的组织战略目标,结合员工培训需求调查分析结果安排相应的培训内容,包括外请专家等相关人员的培训。培训方式及培训地点可根据课程实际情要确定;培训时长每次不少于1小时,每个季度不少于2小时。具体由总裁办组织安排。
2.部门级在岗培训
要求各部门每个季度提供下一季度培训计划,并按计划做好培训工作,为加强对部门培训的执行力度,如培训内容时间等有变化应向总裁办申请同意后方可执行,培训内容以工作流程、工作技能等相关知识为主。培训方式及培训地点可根据课程实际情要确定;具体由各部门组织安排。人均受训时长每季度不少于1小时,培训次数每季度最少一次。
(三)外派培训:
参考公司相关规定。
(四)补充培训
1.建立公司图书、资料库,根据公司业务技能需求及员工培训需求,采购一些关于管理、行业相关知识、沟通技巧之类的书籍及光盘,由总裁办统一管理。
2.丰富员工团队活动,借助活动形式做好培训工作。